Im Wettlauf um IT-Talente: Wie Family Offices und Vermögensverwalter den Expertenmangel bewältigen

Einführung

Unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices stehen heute vor einer wachsenden Herausforderung im Bereich Technologie und Operations. Die immer komplexer werdenden Anforderungen in Bezug auf Fach-, IT-, Prozess- und Orchestrierungs-Expertise erfordern dedizierte Rollen, um einen reibungslosen und effizienten Betrieb zu gewährleisten. Doch der aktuelle Fachkräftemangel im IT-Bereich macht die Rekrutierung von geeigneten IT-Spezialisten zu einer anspruchsvollen Aufgabe. In diesem Blog-Artikel werden wir diese Herausforderungen genauer beleuchten und mögliche Lösungsansätze aufzeigen.

Herausforderungen im Operations

Technologie und Operations spielen immer mehr eine entscheidende Rolle für unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices. Es umfasst unter anderem die Verwaltung und Pflege von Softwareanwendungen (z.B. PMS & CRM), die für die täglichen Geschäftsprozesse und Investitionsentscheidungen unerlässlich sind. Die Anforderungen reichen von der Auswahl und Implementierung geeigneter Softwarelösungen über regelmässige Schulungen der Mitarbeiter bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung im laufenden Betrieb. Die Komplexität der Anwendungen erfordert Fachwissen, um technische Probleme intern oder mit Softwareanbietern effektiv zu lösen und die bestmögliche Leistung zu gewährleisten.

Mangel an Fachkräften in der IT-Branche

Der IT-Bereich leidet derzeit unter einem Fachkräftemangel. Die fortschreitende Digitalisierung und die hohe Nachfrage nach IT-Spezialisten haben zu einem Wettbewerb um talentierte Fachleute geführt. Insbesondere unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices, die in der Regel nicht die gleichen Ressourcen wie grosse Finanzinstitute haben, stehen vor der Herausforderung, qualifizierte IT-Experten zu rekrutieren und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die Suche nach Experten

Die Suche nach geeigneten IT-Experten erfordert Zeit und Mühe. Traditionelle Stellenanzeigen können zwar hilfreich sein, führen aber möglicherweise nicht immer zum gewünschten Erfolg. Ein Ansatz könnte darin bestehen, sich verstärkt auf Online-Plattformen und soziale Medien zu konzentrieren, da diese häufig von IT-Profis genutzt werden, die nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Zudem könnten auch Kooperationen mit Hochschulen oder technischen Ausbildungszentren eine Möglichkeit sein, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu fördern.

Alternative Lösungsansätze

Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels müssen unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices innovative Lösungsansätze in Betracht ziehen:

• Outsourcing und Partnerschaften: Die Zusammenarbeit mit spezialisierten IT-Dienstleistern oder Beratungsunternehmen kann eine kosteneffiziente Alternative sein. Dadurch erhalten sie Zugang zu Fachwissen und Ressourcen, ohne eine dauerhafte Anstellung zu gewährleisten.

• Interne Weiterbildung: Die Förderung und Weiterentwicklung der bestehenden Mitarbeiter kann dazu beitragen, vorhandene Talente zu nutzen und gleichzeitig die Bindung ans Unternehmen zu stärken. Schulungsprogramme und Zertifizierungen können den Wissensstand verbessern und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten stärken. Allerdings bleibt der interne Mitarbeiter allein in der Bearbeitung dieser Technologie- und Operationsthemen. Der zwingende Austausch mit Peers zur Wissenssteigerung als auch die Stellvertretung ist damit nicht gelöst.

• Automatisierung und KI-Unterstützung: Investitionen in automatisierte Prozesse und künstliche Intelligenz können Arbeitsabläufe optimieren und den Bedarf an bestimmten IT-Rollen reduzieren. Dadurch werden die verbleibenden IT-Experten entlastet und können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren. Dies kann als ergänzende Massnahme betrachtet werden, nicht aber als Ersatz für einen Fachexperte.

Zusammenfassung

Technologie und Operations stellen unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices vor herausfordernde Aufgaben. Die Suche nach Fachkräften im IT-Bereich gestaltet sich angesichts des aktuellen Fachkräftemangels schwierig. Um diese Herausforderung zu bewältigen, sollten sie alternative Lösungsansätze wie Outsourcing, interne Weiterbildung und Automatisierung in Betracht ziehen. Die strategische Nutzung von Technologie und die Investition in Partnerschaften können dazu beitragen, den Betrieb effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Daher ist es entscheidend, dass unabhängige Vermögensverwalter und Family Offices frühzeitig handeln und innovative Ansätze verfolgen, um den Herausforderungen in der Technologie und Operations erfolgreich zu begegnen und sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.